Sar vs stock options

주식 평가 절상 권리 - SAR. 주식 감사권은 무엇입니까? SAR. 주식 평 균 권리 SAR은 정해진 기간 동안 회사 주식의 감사와 동등한 종업원에게 부여되는 보너스입니다. 종업원 주식 옵션과 유사 SAR은 직원이 회사 주가가 SAR과의 차이를 올릴 때 종업원은 행사 가격을 지불 할 필요가 없으며 주식이나 현금의 증가액을받습니다. SAR과 함께 제공되는 주된 이점은 직원이 주식으로부터 수익금을받을 수 있다는 것입니다 가격 인상은 아무 것도 사지 않고도 가능합니다. 주식 감면 권리를 깨우는 것 - SAR. 예를 들어 직원에게 200 SAR을 주었다고 가정하십시오. 회사의 주식은 2 년의 사전 설정된 기간 동안 주당 35 씩 증가합니다. 종업원 7,000 200 SARs x 35 7,000.SARs 및 Phantom Stock. SARs 및 팬텀 주식은 크게 유사합니다. 주요 차이점은 팬텀 주식은 일반적으로 반사성 임. 주식 분할 및 배당금 팬텀 주식은 직원이 회사 주식의 가치 또는 주식 가격이 주어진 기간 동안 증가하는 금액에 상응하는 보너스를받을 것이라는 약속 일뿐입니다. 직원이받는 보너스에는 팬톤 주식은 세금 공제가 아니기 때문에 종업원 주식 소유 계획과 ESOP 및 401k 계획이 따라야하는 규칙을 따를 필요가 없습니다. 반면에 AR은 일정 기간 동안 특정 주식의 가치 증가에 해당하는 현금에이 상여금이 현금으로 지급되지만 회사는 직원 보너스를 주식으로 지불 할 수 있습니다. 대부분의 경우 SAR은 SARs는 단지 스톡 옵션과 함께 발급 된 SAR이 옵션 구입에 자금을 조달하거나 시간 t에 납부해야 할 세금을 지불하기 위해 발급받을 수 있음을 의미합니다 그 SARs는 운동 한 탠덤 SARs로 불린다. 이점과 도전. SARs에는 많은 이점이있다, 이들 중 가장 중대한가 각자를 위해 작동하는 다양한 다른 디자인에서 창조 될지도 모른다 SARs는일지도 모른다, 직원이 보너스를받는 것과 보너스, 유동성 문제, 적격성 및 가득 조건을 포함하여 결정을 내려야합니다. 홈 기사. Pantom Stock and Stock Appreciation Rights SAR. 많은 회사에서 직원 소유권에 대한 경로는 ESOP, 401k 계획, 스톡 옵션 또는 종업원 주식 구매 계획과 같은 공식적인 직원 소유 계획 ESPP 특정 세금 혜택이있는 규제 된 주식 구매 계획 ESPP 비용, 규정 요구 사항, 기업 고려 사항 또는 기타 이유로 이슈가 가장 적합하지 않을 것입니다. 다른 회사가 이러한 계획 중 하나 이상을 갖고있을 수 있지만 특정 직원에게 다른 계획을 보완하고자합니다. 이러한 회사, 유령 증권 및 주식 감사 권리는 매우 매력적 일 수 있습니다. 이러한 계획 중 하나 이상을 요구할 수있는 여러 가지 상황이 있습니다. 회사 소유주는 형평 자체가 아니라 형평성의 경제적 가치를 공유하기를 원합니다. 예를 들어 유한 책임 회사, 파트너십, 단독 소유권 또는 S 소유주가 100 주 규칙에 대해 우려하는 경우와 같이 회사는 회사의 제한 때문에 기존의 종류의 소유권 계획을 제공 할 수 없습니다. ESOP와 같은 기존의 소유 계획이지만 주식 자체를 제공하지 않고 추가 직원 지분 인센티브를 제공하려고합니다. 회사의 리더십은 다른 계획을 고려했지만 규칙이 너무 제한적이거나 구현 비용이 너무 높습니다. 회사 다른 회사의 사업부이지만 지분 가치의 측정치를 만들 수 있으며 실제 주식이없는 경우에도 직원이 그 주식을 보유하기를 원합니다. e 회사는 회사가 아닙니다. 그럼에도 불구하고 비영리 단체 또는 정부 기관으로서 직원 보너스를 창출하기위한 기반으로 사용하려는 지분 성장을 모방 한 측정을 만들 수 있습니다. 이 기사에서는 디자인에 대한 간략한 개요를 제공합니다 , 이행, 회계, 평가, 세금 및 법적 문제를 다루는 4 가지 종류의 계획에 대한 정보를 제공합니다. 이러한 계획 중 어느 것도 적절한 법률 및 재정 자문의 세부 조언없이 설정되어서는 안됩니다. 주식 공유는 철저히 고려되어야하는 주요 단계이며 신중하게. Pantom 주식. Pantom 주식은 단순히 회사 주식의 가치 또는 일정 기간 동안 그 가치의 증가와 동등한 형태로 보너스를 지불하겠다는 약속입니다. 예를 들어, 회사는 Mary 종업원에게 회사의 주식 가치가 증가 할 때마다 5 년마다 보너스를 지불 할 것임을 의미합니다. 또는 그 시점에서 총 임금 총액의 일정 비율을 지불해야합니다. o 약속이 성립 될 때 정해진 고정 주식수의 가치 기타 주식 또는 배정 공식도 사용될 수있다. 보너스의 과세는 다른 현금 보너스와 매우 비슷할 것이다. 팬텀 스톡 플랜은 세금 공인 자격이 없으므로 ESOP 및 401k 플랜과 동일한 규칙의 적용을받지 않습니다. 광범위한 종업원을 커버하지 않는다면 ERISA 규정을 적용받을 수 있습니다 아래에서보기 SAR과 달리 팬텀 주식은 배당금 및 주식 분할을 반영 할 수 있습니다. 팬텀 주식 지급은 보통 고정 된 미리 결정된 날짜에 이루어집니다. 주식 보상 권리 SAR은 현금 등가물에 대한 권리를 제공한다는 점을 제외하고는 팬텀 스톡과 매우 유사합니다 특정 기간 동안 특정 주식수의 가치 상승에 대한 설명 팬텀 스톡과 마찬가지로 보통 현금으로 지불되지만 주식으로 지불 할 수 있음 SAR은 SAR을 확정 한 후 언제든지 행사할 수 있음 옵션의 구매를 돕기 위해 ISO 또는 NSO 중 스톡 옵션과 함께 수시로 부여되며, 이러한 SAR을 때로는 SAR을 탠덤 SAR이라고 부르는 옵션을 행사할 때 세금을 납부해야합니다. 이러한 계획의 큰 장점 중 하나는 다음과 같습니다. 그들의 융통성 그러나 융통성은 또한 가장 중대한 도전이다. 그들은 많은 방법으로 디자인 될 수 있기 때문에, 누구가 얼마를 얻고, 가득액 규칙, 유동성 관심사, 포상이 안으로 침전 될 때 주식 판매에 금지와 같은 문제점에 관하여 만들어 질 필요가있다 주식, 적격성, 중간 배당권 및 기업 지배 구조에 대한 권리가 있습니다. 유령 스톡 및 SAR 모두에 대해 급여에 대한 권리가 행사 될 때 종업원에게 과세됩니다. 그 시점에서 상금의 가치 ​​마이너스 그 대가로 지불 된 대가는 일반적으로 종업원에게 경상 소득으로 과세되고 고용주가 공제 할 수 없다. SAR이 발생할 수있는 주식으로 주식이 결제되면, 주식의 매각이 아니더라도 이익의 금액은 행사시 과세됩니다. 주식에 대한 후속 이익은 자본 이득으로 과세됩니다. 회계 사안. 회사는 종업원의 지분에 대한 보상이자를 손익 계산서에 기록해야합니다 보너스가 증가합니다. 보너스가 지급 될 때까지 보조금이 지급 된 시점부터, 회사는 상장 기간 동안 비례 배분 된 약속 된 주식의 비율 또는 주식 가치의 가치를 기록합니다. 매년 가치는 직원이 얻은 보너스의 추가 비례 지분을 반영하여 조정되며, 주가 하락의 상승으로 인한 가치 조정을 더하거나 뺀 금액 변동 만기 상각액 가득 기간 동안 만 유상 증자와 SAR로 요금이 징수되며, 가득 된 후에는 모든 추가 주가 상승은 성과에 의해 가득되었을 때 발생한다 이 경우, 회사는 목표 진척 상황에 따라 얻은 예상 금액을 추정해야합니다. 점진적으로 가득되는 경우 회계 처리는 더욱 복잡합니다. 이제는 기각 된 보상의 각 트렌치가 별도의 보상으로 간주됩니다. 감사 SAR 또는 가상 주식 보상이 주식으로 결제되는 경우, 회계는 다소 상이합니다. 회사는 보조금의 현재 가치를 산정하는 공식을 사용해야하며, 공무원 문제. 계획이 ESOP 또는 401k 계획과 같은 자격있는 계획과 유사한 방식으로 대부분 또는 모든 직원에게 이익이되고, 해지 직전까지 일부 또는 모든 지급을 연기하는 경우, 사실상의 ERISA 계획 ERISA 1974 년의 Employee Retirement Income and Security Act는 은퇴 계획을 관할하는 연방법입니다. 자격이없는 계획이 자격있는 pl처럼 운영되는 것을 허용하지 않습니다 ans이기 때문에 계획은 불법으로 판명 될 수 있습니다. 유사하게, 유령 증권을 얻기위한 보상의 명시 적 또는 묵시적 감소가있는 경우 유가 증권 관련 문제가 발생할 수 있습니다. 가장 가능성있는 반대로 사기 공개 요구 제한된 수의 유령 스톡 계획 또는 공평의 기준에 따라 매년 지불하는 광범위한 종업원 그룹의 보너스로 이러한 문제를 피할 가능성이 높습니다. 계획 문제. 첫 번째 문제는 얼마나 많은 유령 재고가 있어야하는지 파악하는 것입니다. 조기 참여자에게 너무 많이 제공하지 말고 나중에 직원들에게 충분한 것을 남기지 않기 위해 두 번째, 회사의 형평성은 방어 가능하고 조심스럽게 평가되어야합니다. 세 번째, 세금 및 규제 문제로 인해 유령 스톡이 위험한 것으로 간주 될 수 있습니다. 급여를 지불하는 데 과도한 누적 된 소득세가 부과 될 수 있습니다. 너무 많은 돈을 예금에두고 사업용으로 사용하지 않는 경우 세금이 부과 될 수 있습니다. 랍비 신탁 또는 세속적 인 신탁으로 분리되어 직원이 유료가 아닌 약속 된 경우 혜택에 대한 세금을 납부하지 않도록합니다. 마지막으로, 계획이 주요 직원보다 더 많은 이익을 얻고 해직 이후까지 일부 또는 모든 지불을 연기하려는 경우 또는 퇴직을하는 경우 사실상 ERISA 계획으로 간주 될 수 있습니다. ERISA 1974 년의 Employee Retirement Income and Security Act는 퇴직 계획을 관할하는 연방법입니다. Stay Informed. 우리 두 달에 1 번씩 직원 소유권 업데이트로이 우리는 Phantom Stock, SARs 및 기타 Equity Awards에 관한 책을 제공합니다. 많은 회사에서 주식 옵션, ESPP 또는 ESOP 만 고려할 수있는 주식 계획이 아닙니다. 대신, 팬텀 주식, 주식 평가 권리 SAR , 제한 주식 보상, 제한 주식 단위, 성과 보상 및 직접 주식 매입은 보상 전략의 핵심 부분입니다. 우리 책 주식 대안 주식 제한적 주식, Perfo rmance awards, Phantom Stock, SARs 및 More는 디지털 형식으로 제공되는 일련의 샘플 계획 문서를 결합하여 계획 대안이 무엇인지, 어떻게 작동하는지, 어떻게 결합하는지, 법률 및 회계 문제에 대해 8 개 장으로 사용합니다 그들은 인상한다. 이 페이지를 참조하십시오. 주식 감사권에 관한 SARS. 주식 권리 보상 권한 SAR은 일정 기간 동안 회사 주식의 일정 수의 주식 가치 상승으로 수익을 올릴 수있는 능력을 보유자에게 제공하는 상입니다 주식 보상 권리의 가치 평가는 스톡 옵션과 똑같은 방식으로 운영됩니다. 즉, 보너스로 설정된 가격보다 주가가 상승 할 경우 혜택을받을 수 있습니다. 그러나 옵션과 달리 직원은 옵션을 행사할 때 행사 가격을 지불하지 않아도됩니다 그러나 계획 규칙에 따라 현금 또는 회사 주식의 주가가 증가하는 순 액수 만받습니다. 어떻게 주식 감사권을 사용할 수 있습니까? 주식 보상 감사권은 유사합니다 스톡 옵션에 대한 권리는 정해진 가격으로 부여되며 일반적으로 가득 기간과 만료일을가집니다. SAR이 정해지면 직원은 만료되기 전에 언제든지 행사할 수 있습니다. 수익금은 현금 주식, 또는 주식의 조합 또는 직원의 계획에 따라 주식 및 주식의 조합 주식으로 수익금을 수령하면 증권 계좌에서 다른 주식으로 취급 할 수 있습니다. 주식 평가 권리 유형. 다른 유형의 주식 감사 권리. 독립 SAR은 독립된 수단으로 부여되며 스톡 옵션과 관련하여 발행되지 않습니다. 특별 이익 SAR은 비 한정 주식 옵션 또는 인센티브 스톡 옵션과 함께 부여됩니다 옵션 또는 SAR로 행사할 수 있습니다. 한 가지 유형의 운동 선거로 인해 다른 운동으로 행사되는 것을 방지합니다. 주식 증여 권리의 장점은 무엇입니까? SAR의 장점 중 하나는 현금으로 돈을 행사하지 않아도됩니다. 직원은 주식 비용을 지불하지 않고도 수익금을 자동으로 받게됩니다.